Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı, işçilerin belirli şartları sağlaması halinde iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği bir tazminattır. İş Kanunu'na göre, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış işçiler, kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
En Az 1 Yıl Çalışma Süresi: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
İş Sözleşmesinin Haklı Bir Sebeple Feshi: İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan veya haklı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
Emeklilik veya Askerlik Nedeniyle Ayrılma: İşçi, emeklilik hakkı kazandığında ya da askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Ölüm Durumu: İşçinin vefat etmesi halinde, hak sahipleri kıdem tazminatını talep edebilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak ödeme yapılır. Bir yıldan fazla çalışan işçiler için artan süreye göre kıdem tazminatı hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
İşçinin, haklı sebep olmadan istifa etmesi.
İşverenin, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarması (İş Kanunu madde 25/2).
Kıdem Tazminatı Nasıl Talep Edilir?
Kıdem tazminatı almak isteyen işçiler, işten ayrıldıktan sonra işverene yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır. İşverenin ödeme yapmaması halinde, İş Mahkemesi’ne başvurarak dava açma hakkı bulunmaktadır.
Sonuç: Kıdem tazminatı, işçilerin iş güvencesi kapsamında önemli bir haktır. Hak kaybı yaşamamak için işçilerin yasal süreci dikkatle takip etmeleri ve gerektiğinde hukuki destek almaları önerilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatımı almak için işten ayrıldıktan sonra ne kadar sürem var?Kıdem tazminatı talep süresi 5 yıl içinde yapılmalıdır.
Brüt ücret dışında ek ödemeler kıdem tazminatına dahil edilir mi?Yemek, yol gibi düzenli ödemeler tazminat hesabına dahil edilir.
İşveren kıdem tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?İş Mahkemesi’ne başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
Yorumlar