top of page


İşçi, hafta tatilinde 10 dakika çalıştırılsa bile, işveren tarafından 1,5 günlük ücret ödenmelidir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 2016/7708 E. , 2019/18054 K. 9.Hukuk Dairesi 2016/6143 E. , 2019/21228 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: İŞ...


İşyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçinin sözleşmesinin feshi, haklı fesihtir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2017/ 12550 K. 2019/ 14617 özen yükümlülüğü • sözleşme yükümlülüğünü ihlal • dürüstlük kuralı • yan edim ...


İşçinin yıllık izin kullanmaksızın sadece yıllık izin ücretini alması anayasal bir hak olan yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı - İstanbul BAM, 31. HD., E. 2017/3343 K. 2019/773 T. 18.4.2019 İ S T İ N A F K A R A R I DAVANIN KONUSU :...


İşçiye tecrübesine uygun iş vermemek ve işe yaramayan personel algısı oluşturmak, mobbingdir. Mobbing sonucu iradesi feshe yönlendirilen işçi, ihbar tazminatına da hak kazanır.
Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi •...


Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır? Kıdem tazminatı, işçilerin belirli şartları sağlaması halinde iş sözleşmelerinin sona ermesi...
bottom of page