#fesih

İŞÇİ İSTİFA EDEREK İŞTEN AYRILSA DAHİ KULLANMADIĞI YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE ÖDENMEK ZORUNDADIR.

ispat yükü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • fazla çalışma ücreti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kesin delil • yazılı delille ispat • sözleşmenin feshi talebi MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelend

SAKAL BIRAKMA YASAĞI BULUNAN bir İŞYERİNDE, İŞÇİNİN uyarılara rağmen SAKALINI KESMEMESİ, işveren açısından geçerli fesih nedenidir.

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Tarih: 21.12.2017 Esas No: 2016/32606 Karar No: 2017/21996 DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti:

İşçinin Görev Tanımına Uymayan Ek İşleri Yapmaması Sebebiyle İşveren tarafından yapılan fesih HAKSIZ FESİHTİR. İşçi bu halde KIDEM ve İHBAR tazminatına hak kazanır.

haklı neden • toplu iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • iş şartlarında esaslı değişiklik • sözleşme serbestisi • işletmesel karar ...

İşçinin işyerinde DEDİKODU yapması, işveren veya işverenin ailesi hakkında şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi, işyerindeki işçilere sataşması işveren açısından HAKLI FESİH sebebidir.

haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • sözleşmenin feshi talebi • iş sözleşmesi • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • fesih...

İşçinin, işyerinde amiri pozisyondaki kişiyle tartışarak DEPRESYONA GİRMESİ sonucunda iş akdini feshetmesi haklı sebep olup, kıdem tazminatı ödenmelidir.

Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2008/24724 K. 2010/11685 T. 21.04.2010 DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar...

İşçi ücretinin bir kısmının ELDEN ÖDENMESİ, geri kalan ASGARİ ÜCRET kısmının banka yoluyla ödenmesi işçiye haklı fesih sebebi verir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/27995 K. 2019/48 haklı neden • bilirkişi raporu • eksik sigorta • toplu iş sözleşmesi • haklı...

İşçiye tecrübesine uygun iş vermemek ve işe yaramayan personel algısı oluşturmak, mobbingdir. Mobbing sonucu iradesi feshe yönlendirilen işçi, ihbar tazminatına da hak kazanır.

Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi •...