#tazminat

Mal sahibi; İHTİYAÇ SEBEBİYLE KİRACIYI TAHLİYE ETTİRDİKTEN SONRA KONUTU 3 yıl içerisinde başkasına KİRAYA VERİRSE eski kiracı, en az 1 yıllık kira bedeli tutarında tazminat isteyebilir.

Yargıtay Kararı 6. HD., E. 2016/3402 K. 2016/5819 T. 11.10.2016 yeniden kiralama yasağı • tazminat davası • kira bedeli • cebri icra • yeniden yargılama • ticari iş MAHKEMESİ :Sulh ... Mahkemesi Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı tazminat davasına dair kararın temyiz incelemesi duruşmalı olarak davacı tarafından süresi içinde istenilmekle gün tayin edilerek taraflara gönderilen davetiyelerin tebliğ edilmesi üzerine belli günde davacı

Doğum yapan “KADIN İŞÇİYE SÜT İZNİ KULLANDIRILMAMASI HALİNDE”, işveren tarafından süt izni ücreti %50 zamlı olarak ödenmelidir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi., E. 2015/16933 K. 2017/19050 T. 25.9.2017 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekki

Eşe “KOCA GÖBEK, ŞİŞKO, TOMBUL” diye hitap etmek, boşanmada kusur olarak kabul edilir.

manevi tazminat • kadının kocası tarafından aşağılanması • boşanmada kusur • maddi tazminatın az olması • boşanma davasında maddi tazminat • hakkaniyet ilkesi • manevi tazminat • evlilik birliğinin temelinden sarsılması Yargıtay Kararı - 2. HD., E. 2012/17780 K. 2013/4498 T. 21.2.2013 Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm, davacı kadın tarafından; kusur belirlemesi, reddedilen manev

İşçilerin işyerinde ısıtma sistemi olmaması nedeniyle ısınamamaları ve üşüyerek hasta olmaları işçi tarafından haklı nedenle fesih sebebidir.

Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2017/20315 K. 2019/3657 T. 19.2.2019 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi K1 tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalılar nezdinde 16.10.2008-21.10.2013 ta

İşçinin ücretinin 1 kere bile geç ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Esas No: 2022/17003, Karar No:2023/341 haklı neden • bilirkişi raporu • dürüstlük kuralı • ön inceleme • cevap dilekçesi • istinaf yolu • istinaf dilekçesi • yazılı talimat • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • fazla çalışma ücreti İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/268 E., 2022/3322 K. KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 46. ... Mahkemesi SAYISI : 2021/1

İŞÇİ İSTİFA EDEREK İŞTEN AYRILSA DAHİ KULLANMADIĞI YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE ÖDENMEK ZORUNDADIR.

ispat yükü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • fazla çalışma ücreti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kesin delil • yazılı delille ispat • sözleşmenin feshi talebi MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelend

SAKAL BIRAKMA YASAĞI BULUNAN bir İŞYERİNDE, İŞÇİNİN uyarılara rağmen SAKALINI KESMEMESİ, işveren açısından geçerli fesih nedenidir.

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Tarih: 21.12.2017 Esas No: 2016/32606 Karar No: 2017/21996 DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti:

Kadının NAMAZ kılması ve KAPANMASI için eşi ile eşinin ailesinin BASKI yapması boşanma sebebidir.

2. Hukuk Dairesi 2015/15136 E. , 2016/6533 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Karşılıklı Boşanma Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm, davacı-davalı kadın tarafından, erkeğin kabul edilen boşanma davası, kusur belirlemesi, iştirak ve yoksulluk nafakasının miktarları ile reddedilen tazminat talepleri yönünden, davalı-davacı erkek tarafından ise kadının kabu

İşçinin Görev Tanımına Uymayan Ek İşleri Yapmaması Sebebiyle İşveren tarafından yapılan fesih HAKSIZ FESİHTİR. İşçi bu halde KIDEM ve İHBAR tazminatına hak kazanır.

haklı neden • toplu iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • iş şartlarında esaslı değişiklik • sözleşme serbestisi • işletmesel karar ...

İşçinin işyerinde DEDİKODU yapması, işveren veya işverenin ailesi hakkında şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi, işyerindeki işçilere sataşması işveren açısından HAKLI FESİH sebebidir.

haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • sözleşmenin feshi talebi • iş sözleşmesi • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • fesih...

RESMİ NİKAH YAPILACAĞI VAADİ İLE KANDIRILAN KADINA MANEVİ TAZMİNAT ÖDENMELİDİR.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E. 2019/1464 K. 2020/359 kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren • manevi tazminat •...

İşçinin ŞİRKET ARACINI kullanırken aldığı TRAFİK CEZALARI,İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENMELİDİR. İşçinin açık rızası olmadan trafik cezası tutarları MAAŞINDAN KESİLEMEZ.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2017/13342 K. 2019/16167 asgari geçim indirimi • haklı neden • yetkili mahkeme • taleple bağlılık...

HEKİMİN HASTAYI REDDETME HAKKI VAR MIDIR ?

Doktorların Hastayı Reddetme Hakkı Var Mıdır ? Doktorların hastayı reddetme hakları somut duruma göre değişmekte bir diğer ifade ile...

Eşlerden birine MİRAS YOLUYLA kalan mallar, o eşin KİŞİSEL MALI sayılır. Bu nedenle boşanma halinde MİRAS KALAN MALLAR, MAL PAYLAŞIMINA TABİ TUTULMAZ.

T.C.YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ Esas: 2022/10348 Karar: 2024/516 T: 25.01.2024 İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Samsun Bölge Adliye Mahkemesi...

İşçi, hafta tatilinde 10 dakika çalıştırılsa bile, işveren tarafından 1,5 günlük ücret ödenmelidir.

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 2016/7708 E. , 2019/18054 K. 9.Hukuk Dairesi 2016/6143 E. , 2019/21228 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: İŞ...

İşçinin, işyerinde amiri pozisyondaki kişiyle tartışarak DEPRESYONA GİRMESİ sonucunda iş akdini feshetmesi haklı sebep olup, kıdem tazminatı ödenmelidir.

Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2008/24724 K. 2010/11685 T. 21.04.2010 DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar...

İşçi ücretinin bir kısmının ELDEN ÖDENMESİ, geri kalan ASGARİ ÜCRET kısmının banka yoluyla ödenmesi işçiye haklı fesih sebebi verir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/27995 K. 2019/48 haklı neden • bilirkişi raporu • eksik sigorta • toplu iş sözleşmesi • haklı...

BOŞANMA KARARI KESİNLEŞMEDEN eşlerden birinin BAŞKA BİRİYLE YAŞAMAYA BAŞLAMASI, kişilik haklarına saldırı niteliğinde olup MANEVİ TAZMİNAT GEREKTİRİR.

görevsizlik kararı • ağır kusur • manevi tazminat • resmi şekil • karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi • tazminat davası...

Anlaşmalı Boşanma davasında NAFAKA ve TAZMİNAT TALEP EDİLMEMİŞSE daha sonra talep edilmesi mümkün değildir.

2. Hukuk Dairesi 2019/3351 E. , 2019/6398 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (Aile) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Nafaka...

Organizasyon sözleşmelerinde (Düğün, Sünnet, Nişan vs.)“ALINAN KAPORA İADE EDİLEMEZ.” şeklindeki hüküm haksız şart niteliğinde olup, geçerliliği yoktur.

menfi zarar • bilirkişi raporu • kanun yararına temyiz • bağlanma parası • bilirkişi incelemesi Yargıtay 3. Hukuk Dairesi E....