top of page


Öğretmenin çubukla öğrencinin eline vurması, kamu görevinin sağladığı nüfuzu kötüye kullanarak ‘silahla’ basit yaralama suçunu oluşturur.
Yargıtay 3. CD E:2020/10833 K:2020/7606 T:24.06.2020 ÖZET: Öğrencinin derste gürültü yapması sebebiyle avuç içine çubukla bir defa vuran...


İşçinin Görev Tanımına Uymayan Ek İşleri Yapmaması Sebebiyle İşveren tarafından yapılan fesih HAKSIZ FESİHTİR. İşçi bu halde KIDEM ve İHBAR tazminatına hak kazanır.
haklı neden • toplu iş sözleşmesi • haklı sebeple fesih • iş şartlarında esaslı değişiklik • sözleşme serbestisi • işletmesel karar ...


ByLock kullanmayan, barınma ihtiyacı nedeniyle örgütle iltisaklı öğrenci evlerinde EV ABİLİĞİ yapan sanığın, örgütte hiyerarşik konumuna ilişkin delil bulunmadığından BERAATİNE karar verilmelidir.
Yargıtay 3. Ceza Dairesi E. 2025/3321 K. 2025/17651 silahlı örgüt • silahlı örgüt • örgüte üye olma • örgüte üye olma MAHKEMESİ...


İşçinin işyerinde DEDİKODU yapması, işveren veya işverenin ailesi hakkında şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi, işyerindeki işçilere sataşması işveren açısından HAKLI FESİH sebebidir.
haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • sözleşmenin feshi talebi • iş sözleşmesi • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • fesih...


DOĞALGAZ ABONELİĞİ için sözleşme kurulurken istenen GÜVENCE BEDELİNİN Tüketiciye FAİZİYLE birlikte iade edilmesi gerekir.
Yargıtay Kararı - 3. HD. E. 2019/1804 K. 2019/6325 T. 8.7.2019 Taraflar arasındaki Satıcının Hakem Kurulu Kararına itirazı davasının...


Banka hesabını KOMİSYON karşılığında kullandıran öğrenci sanığın SUÇ KASTI ile hareket ettiğine dair mahkumiyetine yeterli delil bulunmadığından BERAATİNE karar verilmelidir.
Yargıtay 8. Ceza Dairesi E. 2024/24160 K. 2025/3482 sahtecilik ve dolandırıcılık • hırsızlık • sistemi engelleme, bozma, verileri yok...


RESMİ NİKAH YAPILACAĞI VAADİ İLE KANDIRILAN KADINA MANEVİ TAZMİNAT ÖDENMELİDİR.
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E. 2019/1464 K. 2020/359 kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren • manevi tazminat •...


HAKARET içeren tweetlerin RETWEET edilmesi halinde RETWEET EDEN KİŞİ tarafından da HAKARET SUÇU işlenmiş olur.
kanun yararına bozma • muhafaza altına alma • hakaret • rüşvet Yargıtay 18. Ceza Dairesi 06.01.2019 Tarih, 2018/7790 Esas, 2019/1445...


Emlak Rayiç Değerine Karşı Dava Yolu- Rayiç Bedele İtiraz-2025 Yılı Rayiç Bedeli
Emlak Rayiç Bedeli: Kavram, Düzenleme ve Güncel Gelişmeler 1. Rayiç Bedel Nedir, Nasıl Belirlenir? Tanım : Rayiç bedel; taşınmazların...


Eşlerden birine MİRAS YOLUYLA kalan mallar, o eşin KİŞİSEL MALI sayılır. Bu nedenle boşanma halinde MİRAS KALAN MALLAR, MAL PAYLAŞIMINA TABİ TUTULMAZ.
T.C.YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ Esas: 2022/10348 Karar: 2024/516 T: 25.01.2024 İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Samsun Bölge Adliye Mahkemesi...


İşçi, hafta tatilinde 10 dakika çalıştırılsa bile, işveren tarafından 1,5 günlük ücret ödenmelidir.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 2016/7708 E. , 2019/18054 K. 9.Hukuk Dairesi 2016/6143 E. , 2019/21228 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: İŞ...


İşçinin, işyerinde amiri pozisyondaki kişiyle tartışarak DEPRESYONA GİRMESİ sonucunda iş akdini feshetmesi haklı sebep olup, kıdem tazminatı ödenmelidir.
Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2008/24724 K. 2010/11685 T. 21.04.2010 DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar...


BOŞANMA KARARI KESİNLEŞMEDEN eşlerden birinin BAŞKA BİRİYLE YAŞAMAYA BAŞLAMASI, kişilik haklarına saldırı niteliğinde olup MANEVİ TAZMİNAT GEREKTİRİR.
görevsizlik kararı • ağır kusur • manevi tazminat • resmi şekil • karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi • tazminat davası...


İşyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçinin sözleşmesinin feshi, haklı fesihtir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2017/ 12550 K. 2019/ 14617 özen yükümlülüğü • sözleşme yükümlülüğünü ihlal • dürüstlük kuralı • yan edim ...


İşçinin yıllık izin kullanmaksızın sadece yıllık izin ücretini alması anayasal bir hak olan yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı - İstanbul BAM, 31. HD., E. 2017/3343 K. 2019/773 T. 18.4.2019 İ S T İ N A F K A R A R I DAVANIN KONUSU :...


İşçiye tecrübesine uygun iş vermemek ve işe yaramayan personel algısı oluşturmak, mobbingdir. Mobbing sonucu iradesi feshe yönlendirilen işçi, ihbar tazminatına da hak kazanır.
Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi •...


Yazılı ve imzalı bir sözleşme olmaması halinde emlakçı, ücretini ya da komisyonunu talep edemez.
T.C. İZMİR T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İZMİR...


Meslek liselerinde staj yapıp ücret alamayan öğrenciler, staja devam çizelgesi ile dava açması halinde bu ücreti almaya hak kazanır.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Adana BAM, 5. HD., E. 2018/2582 K. 2019/272 T. 12.2.2019 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Dörtyol 3....


Şüphelinin akıl hastası olduğunun anlaşılması şüpheli hakkında iddianame düzenlenmesine engel teşkil etmemektedir.
Yargıtay Kararı - 3. CD., E. 2022/20700 K. 2022/6528 T. 11.10.2022 I-TALEP; Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 15.04.2022 tarih ve...


“Büyü” ile dolandırıcılık, dini inanç ve duyguların istismar edilmesi suretiyle dolandırıcılık suçunu oluşturmakta ve yargılaması Ağır Ceza Mahkemesinde görülmektedir.
Yargıtay 11. Ceza Dairesi E. 2021/13461 K. 2023/6297 T. 20.9.2023 İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi SAYISI :...
bottom of page