#yıllıkizin

İşçinin ücretinin 1 kere bile geç ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Esas No: 2022/17003, Karar No:2023/341 haklı neden • bilirkişi raporu • dürüstlük kuralı • ön inceleme • cevap dilekçesi • istinaf yolu • istinaf dilekçesi • yazılı talimat • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • fazla çalışma ücreti İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/268 E., 2022/3322 K. KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 46. ... Mahkemesi SAYISI : 2021/1

İŞÇİ İSTİFA EDEREK İŞTEN AYRILSA DAHİ KULLANMADIĞI YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE ÖDENMEK ZORUNDADIR.

ispat yükü • hakimin davayı aydınlatma ödevi • fazla çalışma ücreti • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kesin delil • yazılı delille ispat • sözleşmenin feshi talebi MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelend

SAKAL BIRAKMA YASAĞI BULUNAN bir İŞYERİNDE, İŞÇİNİN uyarılara rağmen SAKALINI KESMEMESİ, işveren açısından geçerli fesih nedenidir.

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Tarih: 21.12.2017 Esas No: 2016/32606 Karar No: 2017/21996 DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti:

İşçinin, işyerinde amiri pozisyondaki kişiyle tartışarak DEPRESYONA GİRMESİ sonucunda iş akdini feshetmesi haklı sebep olup, kıdem tazminatı ödenmelidir.

Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2008/24724 K. 2010/11685 T. 21.04.2010 DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar...

İşyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçinin sözleşmesinin feshi, haklı fesihtir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2017/ 12550 K. 2019/ 14617 özen yükümlülüğü • sözleşme yükümlülüğünü ihlal • dürüstlük kuralı • yan edim ...

İşçinin yıllık izin kullanmaksızın sadece yıllık izin ücretini alması anayasal bir hak olan yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı - İstanbul BAM, 31. HD., E. 2017/3343 K. 2019/773 T. 18.4.2019 İ S T İ N A F K A R A R I DAVANIN KONUSU :...

İşçiye tecrübesine uygun iş vermemek ve işe yaramayan personel algısı oluşturmak, mobbingdir. Mobbing sonucu iradesi feshe yönlendirilen işçi, ihbar tazminatına da hak kazanır.

Yargıtay Kararı - 22. HD., E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 haklı neden • ispat yükü • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi •...

Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bölünerek kullandırılamaz. 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hiç kullandırılmamış sayılır.

T.C. YARGITAY Hukuk Dairesi Esas No: 2017/15673 Karar No: 2020/4921 Tarihi: 08/06/2020 » Hafta Tatili » Hafta Tatilinin Bölünerek...